为进一步提升农电领域“小微权力”风险防控水平，深化以案为戒、以案示警、以案促改，推动全面从严治党向基层不断延伸，国网南京市高淳区供电公司开展“以案促改千所行”主题宣讲活动。
“这次以案促改千所行宣讲活动的针对性和实用性很强，讲的案例贴近实际，重点突出，‘干货’满满，希望这样的宣讲活动可以经常开展。”来自桠溪供电所的台区经理赵兴兴说到。
自“以案促改千所行”警示教育活动启动以来，国网南京市高淳区供电公司联合三新高淳分公司通过现场面对面宣讲、开展典型案例剖析、编印学习警示教育读本等，让全体供电所员工从中受警醒、明底线、知敬畏，确保警示教育到位、到底、到边。
有效推进宣教全覆盖，确保“一个都不能少”
“在座的各位都是台区经理、营销员......，今天我们宣讲的案例都是发生在我们身边供电所员工的典型案例，大家一定要从这些案例中吸取教训、深刻反思，见微知著、防微杜渐。”在“以案促改千所行”警示教育宣讲活动中，国网南京市高淳区供电公司纪检干事说。
自警示教育活动开展以来，高淳供电公司纪委组建覆盖纪检、人资、营销专业的专业人员，至阳江、古柏供电所等8个乡村供电所开展现场“面对面”宣讲，零距离向基层供电所员工讲解发生在身边的违规违纪案例，并编印警示教育案例册，组织全体干部员工对照《中国共产党纪律处分条例》、员工奖惩规定等党纪法规和公司有关政策规定，对典型案例进行专题讨论，通过案例分析帮助全体员工划出廉洁从业“红线”和防腐拒变“底线”。截至目前，共有229名供电所员工接受警示教育。
创新开展点题培训，做到“精准滴灌到位”
为提升此次警示教育的贴近性，高淳供电公司纪委创新宣讲模式，打破以往宣讲活动培训内容相同的常规教培模式，以“通用菜单+点题培训”方式，提前摸排基层供电所在营销、人资专业不同的需求，制定“一所一案”的专业宣讲课件。
培训中，人资、营销专业宣讲人员突出问题导向，坚持理论联系实际、按需施教，有计划、有步骤地围绕薪酬绩效、职称评定、电费回收等方面的重点内容，开展点题宣讲、点将授课，缺什么，就补什么，需要什么，就培训什么，通过宣讲帮助全体员工正确识别岗位风险、严格执行制度流程、牢固树立红线意识，更好地保障公司持续健康安全稳定发展。
培训结束后，该公司积极开展电话回访工作，充分了解员工对宣讲工作的反馈，及时对员工意见建议针对性开展微调，确保培训实效。
筑牢家庭监督护廉网，实现“一竿子”插到底
“请将这封《至员工家属的一封倡议书》带回家去，给你们的家人看一看，读一读，也请他们协助公司加强对大家‘八小时外’生活作风的监督。”在与员工的“八小时外”监督工作座谈会上，三新高淳分公司纪委书记对与会人员提出要求。
家庭监督是对员工“八小时外”监督的有力抓手，该公司对照《“八小时外”风险表现及监督清单》，全面排查梳理干部员工“八小时外”的风险隐患，形成监督“红、黄、蓝” 三色预警情况表，对处于红色预警区重点岗位人员开展家访工作，积极主动做通员工家属的思想工作，加强对员工“八小时外”的监督，共同构建清风“护廉网”。
下一阶段，高淳供电公司将以此次宣传活动为契机，进一步丰富警示教育内容，不断激发广大农电员工立足本职岗位遵规守纪、干事创业的热情和动力，持续提升公司综合治理能力，巩固和维护好农电领域风清气正的政治生态。（胡翔波 沙莉）
