招商蛇口坚持以人为本,把“选对人、尊重人、用好人、凝聚人、培育人、关注人”作为加强人才队伍建设的出发点和落脚点,通过推动人才的发展进而推动企业的发展,为员工追求卓越、不断进步提供平台与机会,实现企业与员工的可持续双赢;持续深化员工权益保障体系建设,优化人才发展与晋升路径,完善员工关怀体系,鼓励和支持员工内部流动,引导公司与人才形成相互成就、相互促进的良性循环。
招商蛇口为全面回顾广州公司“新航程”成长情况、强化“新航程”跟踪培养、发掘高潜人才、加强基层骨干储备,8月20日,广州公司举办2021至2022届“新航程”总结述职会,并开展2024届“新航程”拜师仪式。
回溯过往历程 共绘未来蓝图
总结述职会上,2021至2022届共八位“新航程”人员,以精炼的语言和详实的数据,系统回顾了过去一年的工作成果,深刻剖析了个人能力的成长轨迹,并展望了未来三年的职业蓝图。同时,他们积极向公司及部门提出了建设性意见,展现了“新航程”的思考与担当。
五大维度审评 共鉴收获成果
随后,由城市公司负责人、“新航程”分管领导、直接主管部门长、所在单位及区域内兄弟单位综管部负责人组成的评审团成员,围绕成长收获、职业规划等话题进行提问与交流,并从学习与工作态度、工作表现、总结内容、现场呈现、回答问题情况五大维度,对答辩表现作综合评估,全面验收工作学习成果。
提供广阔舞台 实现共同成长
广州公司总经理为本次活动作总结讲话,充分肯定了“新航程”专业精彩的述职表现及锐意进取、朝气蓬勃的精神风貌。常春指出,在当前充满机遇与挑战的市场环境下,公司将持续为“新航程”提供干事创业的广阔舞台,鼓励“新航程”主动担当、争取机会、深入一线、积极实践,并祝愿“新航程”在广州公司大家庭中快乐工作、幸福生活,实现公司与个人共同成长。
未来,广州公司将一如既往地关注 “新航程”的成长与发展,期待“新航程”们不负韶华、砥砺前行,在各自的领域里绽放光彩,共同为广州公司的高质量发展贡献力量。
